同じルールでは難しい場合、どのように調整すればいいですか？

同じルールが難しいときは、ルールをなくすのではなく「達成の仕方」を調整します。手順を分ける、時間を延ばす、絵や見本で示す、道具を使う、量を減らす、別の方法で同じ目的を果たす、などが合理的配慮です。何を守ってほしいか（目的）を明確にし、そこへ届く別ルートを用意する発想です。担任と「目的は同じ・方法は柔軟に」を共有し、本人にも分かる形で伝えます。